河工新闻网讯（记者郭成）“感谢公司推行的‘职级并行’制度，我每月能涨800块钱。薪资稳增长，我们很感动。”12月8日，李洋对霸州市胜利顺达燃气有限公司（以下简称霸州胜利顺达燃气）人力资源部负责人刘苏雪说。
这个来自辽宁沈阳市的姑娘，2012年在亲戚介绍下，到霸州胜利顺达燃气当了名实习生。一晃11年过去，去年李洋从四级工调整为五级工。“我们五级工对标的是实职经理的工资待遇，今后觉得自己能力可以了，也可从技术岗转向行政岗，去竞聘经理或者副经理职位。”如今担任经营计划部合同管理岗的李洋，对职场未来，很有信心。
李洋所说的“职级并行”，是对该公司2018年出台的《员工职级晋升实施办法》的简称。“之前，公司180多名员工想涨工资，只能晋升职务或领导点名加薪。可班长、主管、经理这些职位有限，大部分人可能工作十几年还是‘原地踏步’。为建立优胜劣汰的人才竞争机制、贡献与薪酬相匹配的职级晋升机制，工会协同人资等相关部门，编制、修订了《员工职级晋升实施办法》，每年举办一次职工职级晋升。”该公司经费审查委员会主任王硕说。
《员工职级晋升实施办法》明确，公司设置五职五级：五职为班组长、主管、副经理、经理、总经理助理；五级为一至五级工；细化了职位晋升条件和流程，享受职级待遇晋升条件等。“员工可根据自身实际，选择职务晋升或技术等级晋升路线，二者也可交叉选择竞聘上岗。考核合格的三级工对标实职主管待遇、四级工对标实职副经理待遇、五级工对标实职经理待遇。”霸州胜利顺达燃气总经理崔恩怀说，“我们希望通过多渠道晋升方式和竞聘上岗人才选拔办法，激发全体员工干事创业的热情。”
在公司工作24年的王亚娜，一直负责燃气收费工作，在2018年首次职级晋升时，定为四级工。今年经过民主测评、笔试、竞聘演讲、现场问答、领导评议、公示等环节后，她晋升为五级工。王亚娜说，“这个政策给我们这些没有职称、职务的老员工提供了晋级加薪的机会，也是对我们付出的认可。”
“截至目前，累计有67人次晋升职务，168人次晋升技术等级。同时，2023年全体职工基本工资，随社平工资增长而上调300元。工资‘小步快跑式’增长，持续提升员工幸福感。自2018年至今，员工流失率在1%以内。”崔恩怀说。
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