健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，是维护职工合法权益、发展全过程人民民主、保障人民当家作主的重要内容，武强县总工会通过“三健全”稳步推进企业民主管理的规范化、制度化、法制化建设，通过“三强化”扎实推动民主管理工作走深走实，为促进企业发展、维护职工合法权益提供了强有力的保障。
健全组织领导机制，形成民主管理强大合力。武强县总工会将民主管理工作纳入年度重点工作，联合县发改局、人社局、工信局、工商联等部门成立武强县厂务公开协调小组，明确各项工作的责任和权限，开展职代会、厂务公开制度专项行动，出台《关于开展厂务公开民主管理工作“三健全、四规范”活动的意见》《关于进一步加强企业职工代表大会制度建设方案》，成员单位每年召开一次联系会议，研究决策，制定措施，形成民主管理强大合力。
健全完善企业职代会制度，建立民主管理制度“防护栏”。职代会作为代表职工利益的组织机构，其最根本的职责就是维护职工合法权益，关注职工的福利待遇及工作条件，为职工争取合理权益。在制度建设中，要明确职代会的工作职能和决策权限，确保其能够履行职责。武强县总工会工作人员深入企业展开调研，与企业负责人和职工代表召开座谈会，了解企业的发展状况和民主管理的开展情况，建立台账，结合企业实际情况，明确目标任务，分类组织实施，发放职代会制度明白手册，稳步推进企业建立和完善《职工代表大会实施细则》《职工代表培训制度》《厂务公开实施办法》《职工代表的职责》等制度，用制度保障职工的合法权益。目前，全县12家国有及其控股企业建立职代会制度，其中3家达到了高级阶段标准，8家达到了中级阶段标准。推动25家百人以上非公企业全部建立工会组织，并建立职代会和厂务公开制度，其中4家达到高级阶段标准，8家达到中级阶段标准。全县共有275家小微企业建立职代会制度，建制率达到了86%。
健全督导检查机制，以问题导向精准发力。为确保职代会职权落实到位，武强县总工会成立民主管理督导组，每月入驻2家企业督导检查，对职工反映出的问题，形成汇报材料并予以通报，督促企业整改，做到职工代表职权落实不流于形式。建立首席职工代表示范点，企业根据职工理论水平，业务能力，群众基础，选择3-7个首席职工代表，建立首席职工代表制度，首席职工代表负责深入车间、厂区进行督导检查，对职工群众关心的热点难点问题，进行整理，根据难易、急缓程度，给出对应的反馈。
强化理论武装，推动教育培训“常态化”。为加强基层工会对民主管理理论、制度运行、职工代表履职尽责等方面的深刻认识，明确基层工会干部的工作方向、职责定位，推动企事业单位完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，有效落实广大职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，武强县总工会每年召开一次全县工会干部民主管理工作培训会，通过理论知识和典型经验分享，让企业经营者、工会干部、职工代表深入了解职工代表大会的法律法规、政策依据、开展程序，提高了企事业单位负责人的业务水平。组织乡镇工会主席、县重点企业负责人到兄弟县标杆企业学习先进民主管理经验，通过参观学习，增强了乡镇工会和企业对民主管理的深刻认识和自身存在的不足，同时也为企业做好民主管理工作提供了新思路。
强化典型示范引领，激发企业民主管理新动力。县总工会选树民主管理示范标杆，以典型引路，扎实推进企业民主管理工作。先后培树了蒙牛乳业（衡水）有限公司、现代牧业有限公司、富奥牧业衡水有限公司、国网武强县供电公司等8家民主管理典型单位，继而加大宣传力度，在全县企事业中广泛推广民主管理典型单位的经验做法，形成辐射带动。蒙牛乳业（衡水）有限公司的“吐槽大会”、“总经理接待日”、现代牧业有限公司的“员工听证会”等创新民主管理方式被多家媒体报道，同时入选2020年、2021年河北省企业民主管理创新成果，蒙牛乳业（衡水）有限公司入选河北省民主管理教学示范点。
强化职工代表提案落实，打造劳动关系“稳定器”。职工代表提案是企业民主制度建设的重要环节，也是职工代表履行民主监督、民主决策、民主管理等职责的重要载体。武强县总工会在全县范围开展了“聚合力 促发展”优秀职工代表提案征集推荐活动，共收到优秀职工代表提案24件，7个提案获市级优秀职工代表提案，1个提案获省级优秀职工代表提案。提案的案由涉及职工普遍关心的休息休假、生产安全、福利待遇、技术创新等方面，企业和企业工会对提案的落实效果较好，职工满意度高。职工代表提案是反映职工心声的“信息树”，是推动基层工作献良策、聚合力、汇智力的“智慧库”，是构建起职工和企业和谐劳动关系的“连心桥”。县总工会将不断完善职工代表提案制度，持续开展优秀职工代表提案评选活动，不断增强广大职工民主参与、民主管理和民主监督的获得感，促进企业劳动关系和谐发展。（郝银萍）
编辑：李飞
责任编辑：王红润
审核：王书军
