华美节能科技集团有限公司（以下简称“华美集团”）四川厂区在制定“劳动纪律管理办法”过程中，厂区党支部牵头指导，工会组织员工代表全过程参与，提高了制度制订过程的透明度，增加了管理办法的可操作性，厂区顺利通过了该制度，没有1人反对，没有停产1分钟。
集团大力实施“职工终生受训工程”，制订年度培训计划，每年职工培训经费超过百万元，截至2023年底，培养进修人员占集团总人数的20%，极大促进了企业与职工的纽带关系……
在华美集团推进和谐劳动关系创建过程中，类似的事例不胜枚举。4月22日，华美集团工会主席王进全说，“公司始终坚持‘以人为本’的亚博ag旗舰厅的人才理念，始终把职工的工作和生活当成第一要务，为职工提供必备的工作条件、整洁的住宿环境、可口的健康餐食、大气的文体中心，力争让每一位职工都能在华美找到自己的位置，自己的‘家’。”
为更好地推进和谐创建活动顺利开展，华美集团专门设立了劳动保护委员会，为职工发展提供上升平台，为职工维权提供法律援助，为困难职工提供必要救助。同时，以职工代表大会制度为基础，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分发挥和保障，让职工积极主动关心发展、支持发展、投身发展，职工的智慧和力量共同凝聚到了企业的发展上，成为企业和谐发展的主力军。
王进全介绍，以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是华美集团长远发展的战略目标，并为此确立了五个“坚持”，作为和谐劳动关系工作的指导思想：坚持统筹规划，组织党支部、工会以及各层级领导干部召开和谐劳动关系专题研讨会，倡导将和谐劳动关系的创建寓于集团改革发展和集团文化建设的日常经营管理活动中，取得良好的共振效应；坚持以人为本。企业的发展离不开职工，必须尊重和依靠职工，尊重职工的创新精神；坚持“三多”原则：大事多交职工审议原则，难事多与职工协商原则，急事多走群众路线原则，使企业和职工同呼吸共命运，和谐发展；坚持协调发展，在企业不断发展进程中，把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来，使广大职工不仅成为和谐工作的参与者，更成为创建工作的受益者；坚持突出重点，在当前市场持续低迷环境下，把保稳定和保就业和推进企业发展作为创建工作的重点，企业和职工之间互相信任，互相理解，互相包容，共克时艰、共谋发展。坚持循序渐进，集团党支部、工会充分发挥组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工的职能作用，将思想政治工作和文化建设贯穿于创建工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度。
据了解，华美集团自上世纪八十年代建厂发展至今，没有和职工发生过仲裁或诉讼事件。集团曾被省总工会授予“省模范职工之家”称号，被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。集团每年开展优秀员工评选活动，连续表彰“生产标兵、创新能手”。让每一位职工都以身为华美人感到骄傲和自豪，为创建“大爱华美”“和谐华美”贡献自己的力量。
■记者郭成 通讯员邓建民
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